不加班，俨然已经成为很多打工人开年以来最大的奢望！
(资料图)
是啊！没有996，没有内卷，这样的公司永远都是别人家的。
谁又能想到开年的第一个工作日，就有一个别人家的公司因“每周工作4天半”登上了热搜。
没错，就是那个大家印象中“欠了一屁股债，老板跑路，已经倒闭了很久”的乐视！
虽然老板贾跃亭跑了，但是，自从贾老板跑了以后，乐视却因为特立独行的行为，频频登上热搜，成为互联网行业的一朵奇葩。
就说前两年，各大App过年纷纷给用户补贴的时候，乐视却把自己的logo换成了欠 122 亿！
2022年年底，马化腾发火，刘强东发飙，逍遥子发邮件，搞得互联网行业人心惶惶，员工们十分焦虑，而乐视竟然在2023年开工的第一天宣布：我们要执行每周四天半工作制了！
过起了“神仙日子”的乐视让不少要么面临被裁员、要么苦熬“大小周”甚至“996”的互联网公司员工羡煞不已，甚至于调侃道贾跃亭知道后，会不会羡慕地表示下周回国呢？
壹
乐视又双叒叕上热搜了！
没老板、没有996、工资社保不断、内卷少、“四天半”工作制，乐视真成打工人的天花板。
2023年第一个工作日，乐视发布了内部信。其中明确，公司自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
所谓话少事大，果然好制度都是别人家公司的，网友们纷纷流出了羡慕的泪水：“不会被裁员，没有变相降薪，也没有工资和社保被拖欠，他们是不是过着没有老板管的神仙日子？”
要知道，在刚刚过去的2022年，因不少的中小企业倒闭，灵活就业人数不断攀升，大学生毕业数量进入千万级别，就业压力与日俱增，人们甚至开始怀念“996的福报”。
可乐视却用了一种近乎决绝的方式，告别了996、007等高强度工作制，“每周四天半的工作制度”甚至还超越了某些欧盟国家，即便与欧洲制造业强国法国和德国相比，乐视员工的工作时间也不落下风。
去年6月份，70家英国公司的3300名员工开始试行一周四天工作制，将持续6个月，且员工薪水不变。
说实话，在国内能让007、996恶习滚出职场就已经很不错了，更何况是四天、或四天半工作制的妄想呢，所以大家也都是停留在想想，然后……就没有然后了。
可乐视这一出牌就是王炸，员工想要，可哪家公司又要的起呢？
估计谁也不敢想象，传说中的每周四天半工作制，居然是从乐视开始的，毕竟贾老板名声在外，乐视被迫努力还债。
贰
大家都知道，乐视网的创始人是贾跃亭。至今，贾跃亭仍旧是乐视网的最大股东。可贾跃亭负债数百亿，紧急出逃美国，只留下一句“下周回国”，就再也没有回来。只是在江湖上一直流传着贾跃亭的传说，他在美国时不时地为法拉第未来融资，将法拉第未来当做自己翻身的最后一仗。
2003年，贾跃亭的西伯尔科技成立；2004年，乐视网成立。2007年，西伯尔在新加坡上市，他瞬间身家亿万。
2010年8月乐视网成功登陆深交所创业板，成为第一家在A股上市的视频网站，也是最早宣布盈利的视频网站。
上市之后，乐视网获得各路资金追捧，公司股价也一飞冲天。最辉煌时期，乐视网总市值高达1700亿元，是创业板第一权重股，也是闪耀两市的明星股。
不得不说，贾跃亭是一个高高在上的造梦者，他凭借着那句名言“让我们一起，为梦想窒息！”用一场接一场的发布会，一张连一张的PPT，一个又一个的新名词，搭建起一个光芒万丈的乐视帝国。
乐视彼时占据了娱乐圈的半壁江山，涉足众多领域，影视圈、金融和地产都有乐视的版图。
2016年11月，贾跃亭承认乐视资金状况出现问题。2017年5月，乐视遭遇供应商催债，并且陷入大规模裁员，乐视危机愈演愈烈。
期间，贾跃亭放出“负责到底”的豪言壮语，还拉来自己的老乡、融创中国创始人孙宏斌接盘；
行为永远比说辞更贴近真相，乐视网大厦将倾之际，贾跃亭独自上演“太平洋大逃杀”，留给世人一个仓惶的背影，还有“下周回国”的谎言！
大批股民和债券人因为乐视网和贾跃亭差点窒息，乐视的员工也是苦不堪言。
叁
“不卷”的乐视，果然是无敌的。
近几年来，乐视一直在不走寻常路。
从最初人人都称赞的生态链逐渐没落，变成了外界对其灵魂一问的“贾跃亭下周回国”的质疑声，到过去几年间的“自黑”让别人无处“可黑”，再到如今科技圈真实地“反内卷”第一家。
可以说，乐视在自营品牌上，似乎打通了任督二脉，掌握了行业从业者的心理，招招都应用到了关键点上。
在过去一年全球经济发展不景气的现状下，当“生存”成为各大公司最为紧急的任务之际，乐视“反其道而行”，频登热搜：
春节期间，面对春节期间各大互联网厂商开启瓜分红包节奏的欢快氛围，乐视为了降一降温，将 App 标语直接更改为“欠 122 亿”；
3 月，其发布涨薪海报，对外宣布恢复了 2 年前降低的薪酬；
5 月，乐视回应能活到今天：何止是奇迹，简直“不科学”；
7 月，乐视回应被调侃为“神仙公司”，称情况基本属实；
9 月，乐视挥手告别了 9 年记忆的乐视大厦。
不得不说，最近几年，活得还行的乐视成为了互联网降本增效大环境下的一个特殊地标，每每与之相关的讨论多少都带点鹤立鸡群的黑色幽默。
这22年刚过，23年刚开始乐视又开始整活了！谁能想到，没了贾老板的乐视，不但活下来了，员工居然还过起了“神仙日子”！
尽管乐视此次的全员信显示出阵阵暖意，但从市场的角度来看，乐视要想脱离谷底依然还有很长的道路要走。
肆
目前乐视的业务主要有硬件与内容两方面，硬件包括电视业务、手机业务以及其他智能产品，内容包括乐视视频与华影时光两大内容平台。
乐视近几年业务的重点在于硬件业务，不过乐视目前主要营收仍来自内容业务。乐视最新财报显示，2022年前三季度，乐视营收为2.6亿元，经营活动产生的现金流量净额为1177.9万元，负债合计为223.1亿。
除此之外，乐视依然有不少的官司和债务仍待解决。
公开资料显示，2022年12月，乐视网信息技术 (北京)股份有限公司及其法定代表人刘延峰，因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，被限制高消费。
去年4月15日，乐视网信息技术(北京)股份有限公司持有的85项专利经过1天的拍卖，最终以89.95万元的价格成交。
可以看出，乐视没有老板的日子也并不是“神仙日子”，神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求，如果能让员工觉得“工作似神仙”那公司一定很成功。
幸福的公司都是相似的，不幸的公司各有各的不幸。
苦加班内卷久矣的职场人，仍然被各种离谱的规矩和声明充斥着，如果能多一些像乐视一样的反内卷公司，唇亡齿寒的道理不言自明。
“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”。试问哪个打工人看到这句话能不破防呢？
参考资料：
《四天半工作制！“躺平”乐视再上热搜》，上海证券报
《告别双休，乐视宣布：实施4天半工作制！》，牲产队
《乐视CEO 发公开信，宣布20每周只上四天半班》，基偶工作室
《乐视实行四天半工作制，贾跃亭羡慕的表示下周回国》，非著名程序员
《足足骗了10年，乐视网贾跃亭被罚5亿，股民悲愤交加，FF上市悬了？》，投资家
