文/周 苏
4月1日，通达创智（厦门）股份有限公司（下称“通达创智”）携手中介机构国金证券、大华所等更新了招股说明书，继续冲刺深交所主板。
(资料图片仅供参考)
此前，通达创智因大客户集中、关联交易繁杂和外销风险等问题备受关注。而《商务财经》发现一募投项目已竣工并曾被要求整改，此外其招股书披露的内容还与同行、企信网公开信息存在出入，不免让人对其信息披露的真实性打上问号。
一募投项目已竣工并曾整改
通达创智主要从事体育户外、家居生活、健康护理等消费品的研发、生产和销售，通过OEM（代工生产）、JDM（联合设计制造）、ODM（原始设计制造）模式与迪卡侬、宜家等知名企业建立了合作关系。
2018年至2021年1-6月（下称“报告期”），通达创智的营业收入分别为53,199.49万元、58,326.98万元、69,258.82万元和48,514.68万元，净利润分别为6,340.09万元、3,987.25万元、8,939.62万元和6,913.80万元。2019年，通达创智确认了2,300.00万元股份支付费用，使得净利润同比下滑37.11%，出现了增收不增利的情况。
此次IPO，通达创智将针对现有业务结构进行补充、扩大，拟募集资金69,599.51万元用于通达6#厂房（智能制造生产基地建设项目）（下称“通达6#厂房项目”）、通达创智石狮智能制造基地建设项目（下称“创智石狮基地项目”）、研发中心和自动化中心建设项目以及补充流动资金。
据招股书，创智石狮基地项目总投资28,584.66万元，建设期27个月。而该项目环评文件显示的施工工期为2021年10月至2023年11月，历时共计25个月。
（数据来自创智石狮基地项目环评文件）
公开资料显示，通达6#厂房项目或已经竣工，而该项目还曾被要求整改。
根据厦门市自然资源和规划海沧分局（下称“海沧分局”）“双随机”抽查事中事后监管台账（2021年第2季度），相关人员在检查通达6#厂房项目时，发现现场围挡已拆除，单体放样、±0.00复测已报测，建筑高度、层数、外立面均未施工至可检查阶段，未发现改变用途。由于该项目未在划拨决定书规定开竣工时间竣工，海沧分局也向通达创智发整改通知书促竣工。
（截图来自厦门市自然资源和规划局）
在第4季度“双随机”抽查中，通达6#厂房项目已符合要求。2022年7月29日，海沧分局发布通达6#厂房项目的竣工规划条件核实意见书。
信息披露与同行大相径庭
此前有媒体关注到通达创智与大客户之间购销数据矛盾的情况，并对双方交易的真实性提出质疑。不仅如此，通达创智在披露同行业可比公司的人员薪酬时，也与对方披露内容出现了差异。
通达创智在招股书中选取了金富科技、茶花股份、英派斯、家联科技以及拟上市公司青岛三柏硕健康科技股份有限公司（下称“三柏硕”）和浙江开创电气股份有限公司（下称“开创电气”）作为同行业可比公司。其中通达创智披露，三柏硕2020年销售、研发和管理人员的平均薪酬分别为18.74万元、11.63万元、17.41万元；开创电气2020年销售、研发和管理人员的平均薪酬分别为11.85万元、10.58万元、9.02万元。
不同的是，三柏硕在2021年12月30日报送的招股书中披露了报告期内的销售、研发和管理人员的人数以及平均薪酬，2020年上述人员的平均薪酬分别为19.39万元、9.95万元和18.32万元。开创电气的上会稿（2022年8月11日公示）也更新披露了2019年至2021年的销售、研发和管理人员的人数以及平均薪酬，2020年上述人员的平均薪酬分别为12.92万元、11.64万元和9.33万元。二者披露的2020年人均薪酬均与通达创智披露的数据存在差异。
（数据来自通达创智、三柏硕、开创电气招股书）
从计算口径来看，通达创智与开创电气的人均薪酬差异或是因为人数计算方式不同所致，但其与三柏硕列举的员工人数均为“期初员工和期末员工的平均值”。通达创智招股书称员工薪酬总额取自财务报告各项费用薪酬总额；三柏硕选取的是当期职工薪酬总额，与销售、研发和管理费用中的职工薪酬相同。
由此可见，通达创智招股书并没有直接引用同行披露的各岗位人均薪酬数据，而是通过同行披露的员工薪酬和员工人数自行计算，这也导致其出现了与同行信披内容不一致的尴尬情况。
值得一提的是，通达创智在列举同行业可比公司人均薪酬时称“三柏硕和开创电气未披露2018年度和2019年度员工人数，故未列示比较”，该版招股书签署日期为2022年2月22日。而三柏硕在此前便已经披露了上述年度销售、研发和管理人员的人数，通达创智如此表述或被打脸。
此外，通达创智招股书披露的三柏硕2019年和2020年的应收账款周转率（次）分别为8.11和6.56，存货周转率（次）分别为5.20、5.72；而三柏硕招股书披露的2019年和2020年的应收账款周转率（次）分别为8.54、6.91，存货周转率（次）分别为5.35、5.92。
与企信网公示内容矛盾
继续研究发现，通达创智及其子公司在招股书中的总资产与企信网工商年报总资产存在差异的情况也同样值得注意。
据招股书披露，截至2022年2月22日，通达创智拥有2家全资子公司厦门市创智健康用品有限公司（下称“创智健康”）、通达创智（石狮）有限公司（下称“创智石狮”），无参股公司。2018年至2020年，通达创智母公司的总资产分别为32,871.72万元、60,236.74万元和70,261.87万元，负债合计分别为19,898.07万元、19,374.76万元和20,245.56万元；2020年和2021年1-6月，创智健康的总资产分别为4,590.56万元、6,358.37万元。
企信网工商年报则显示，通达创智2018年至2020年的资产总额分别为34,451.60万元、60,458.61万元和70,261.87万元，负债总额分别为18,002.70万元、19,382.84万元和20,245.56万元，仅2020年数据与招股书一致；创智健康2020年和2021年的资产总额为4,591.12万元、3,313.43万元，2020年数据与招股书相差0.56万元，2021年末的资产总额较6月末下滑了3,044.94万元。
（截图来自通达创智工商年报）
（截图来自创智健康工商年报）
通达创智还曾在报告期内注销过两家分公司，其一为通达创智（厦门）股份有限公司漳州角美分公司，于2019年12月注销；其二为通达创智（厦门）股份有限公司海沧分厂（下称“海沧分厂”），企信网显示，海沧分厂成立于2016年7月11日，2021年6月10日因隶属（派出）企业终止而注销。招股书中并未提及海沧分厂。
（截图来自企信网）
创智健康成立于2019年6月、创智石狮成立于2021年3月，均自设立之日便被纳入合并范围。报告期各期末，通达创智分别有员工980人、1,361人、1,595人和1,721人，2018年末公积金缴纳人数76人，占比仅7.76%，2019年末和2020年末社保缴纳人数分别为1,339人、1,574人。
企信网工商年报显示，2019年和2020年，通达创智社保缴纳人数分别为1,187人、1,398人，创智健康社保缴纳人数分别为239人、188人，海沧分厂0人缴纳社保，两个年度人数合计分别为1,426人、1,586人。
上述通达创智的招股书多处内容与同行披露材料以及企信网公开信息存在出入，其真实性或还需其与相关中介机构进一步核实，《商务财经》也将继续关注。
