同一家公司上班
你可以双休
我却只能单休
(相关资料图)
原因竟是
你结了婚生了娃
而我是单身狗？
近日
#公司招聘运营称已婚双休未婚单休#
冲上热搜！
公司招聘要求
已婚已育双休，未婚单休
日前，浙江杭州林女士在社交媒体平台发帖称，自己在网络平台找工作时，看到一家公司招聘运营便主动打了招呼，结果被HR告知，公司员工已婚已育是双休，未婚是单休，问其是否能接受。
林女士称，这些在工作岗位介绍上是没有写的，自己也是第一次碰到这种规定，感觉很离谱。
该公司HR承认，确实有此项规定，因为公司所在的电商行业单休是常态，工资也是靠底薪加提成。这样规定“主要是希望已婚已育的人能多陪陪小孩”。
网友吵翻天
有网友说
这是什么奇葩操作
看不懂……
有网友吐槽
“未婚未育单休怎么找女朋友？”
还有网友表示
“双休是法律规定
和婚不婚无关”
“新类型的职场歧视？”
当然
也有一些网友表示：
只要钱到位
一切都好说
●劳动者同意加班的话，每个月最多不能超过36小时，并且有对应的补助：
①延时加班，企业要支付150%的工资；
②休息日加班，企业要支付200%的工资；
③法定节假日加班，企业则需要支付300%的工资。
●如果企业强制要求或者安排每月加班时长超过36小时，则违反了相关劳动法，劳动者可以向行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
话里话外：这是权利，不是选择
单身还是单休，总得选一个，没想到，都2023了，职场歧视还产生了这样的新变种。
同一家公司的员工，只因为未婚和已婚，就有两种休息制度。看似是对待已婚群体的“人性化管理”，实际却是在剥夺未婚员工的休息时间！双休，本就是劳动者理应享有的基本权利，从来就不是某些公司给予的所谓“关怀”。
企业应该建立公平、公正的用人机制，遵守平等就业原则，提供合理的福利政策和工作安排，这样才能够吸引优秀的人才，也符合社会价值观和伦理道德标准。我们期待相关管理部门加强监管，打击各种形式的职场歧视，为广大劳动者营造一个公平、阳光、健康的职场环境。
法律界人士
休息权是劳动者基本权利
不应区别对待
湖北得伟君尚（湖北自贸区武汉片区）律师事务所杨维立律师表示，如果以特定类别来划分哪类群体该多工作、多加班，确有不妥。劳动者的正常工作时间是每周40个小时，法律允许企业安排加班，但前提是双方要在工作时长、报酬等方面协商达成一致，无权强制要求。
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